Корпоративний коучинг як ефективний інструмент управління персоналом та професійного становлення молоді
DOI:
https://doi.org/10.25140/2411-5215-2024-4(40)-119-129Ключові слова:
коучинг; управління персоналом; HR-технології; менеджмент; кар’єра; талант-менеджмент; молодь; професійне становленняАнотація
У статті досліджено сутність корпоративного коучингу та його основних принципів, як інноваційної та ефективної HR-технології. Оцінено вплив коучингу на кар’єрний розвиток молодих спеціалістів. Виявлено основні причини звільнення працівників та роль коучингу у зменшенні плинності кадрів. Акцентується увага на тому, що основною метою коучингу є досягнення цілей працівника, шляхом розвитку власних способів мислення, пошуку ефективних рішень та моделей поведінки. Доведено, що завдяки корпоративному коучингу результати праці кожного працівника зростатимуть, розкриватиметься трудовий потенціал, нові здібності й навички. Виявлено, що коучинг дозволяє уникнути прогалин у роботі з персоналом, а також здійснювати контроль над професіоналізмом та ефективністю працівників, тим самим запобігаючи виникненню конфліктів у робочому середовищі та професійному вигорянню персоналу.
Посилання
Вонберг Т. В. Розвиток українського hr-менеджменту в умовах трансформацій [Електронний ресурс] / Т. В. Вонберг, О. С. Ковальчук// Тенденції та перспективи розвитку менеджменту в умовах глобальних викликів: матеріали ІІІ Міжнародної науково-практичної конференції. Херсонський державний аграрно-економічний університет. 2024. – Режим доступу: https://www.ksau.kherson.ua/files/konferencii/2024/06/mater_24_06_24.pdf.
Гетьман О. О. Інноваційні методи розвитку [Електронний ресурс] / О. О. Гетьман, А. О. Білодід // Глобальні та національні проблеми економіки. – 2017. – Режим доступу: http://global-national.in.ua/archive/17-2017/116.pdf.
Костовська В. О. Можливості коучингу для удосконалення роботи з персоналом [Електронний ресурс] / В. О. Костовська // Розвиток системи управління закладом освіти : матеріали Всеукраїнської науково-практичної онлайн-конференції. – Харків : Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021. – С. 150-154. – Режим доступу: https://dspace.hnpu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/820c86a9-a9f2-4572-952a-3a7b4beae4bb/content#page=150.
Коучинг : навчально-методичний посібник для здобувачів освітньо-наукового ступеня «доктор філософії» зі спеціальності 051 Економіка усіх форм навчання / [упоряд. О. В. Захарова] М-во освіти і науки України; Черкас. держ. технол. ун-т. – Черкаси : ЧДТУ, 2020. – 65 с.
Коучинг для HR-а: модний тренд чи ефективний інструмент? [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://sourceit.com.ua/ua/blog/kouching-dlya-hr-a-modnyy-trend-ili-effektivnyy-instrument/.
Лук’янова Л. Коучинг як інноваційна технологія особистісного і професійного розвитку персоналу [Електронний ресурс] / Л. Лук’янова, С. Бабушко, О. Баніт // Ročenka Ukrajinskа-Slovenská. – Slovakia : Európsky inštitút ďalšieho vzdelávania, 2018. – S. 154-167. – Режим доступу: https://www.eeda.sk/dok/publikacie/ostatne/2018-rocenka-ukrajinsko-slovenska.pdf.
Нежинська О. О. Основи коучингу : навчальний посібник / О. О. Нежинська, В. М. Тименко. – Київ ; Харків : ТОВ «ДІСА ПЛЮС», 2017. – 220 с.
Пиріжок С. Є. Коучинг як особливий інструмент розвитку менеджменту [Електронний ресурс] / С. Є. Пиріжок, О. В. Солоїд // Проблеми та перспективи розвитку науки та освіти України в особливих умовах євроінтеграції : Міжнародна науково-практична конференція. – Вінниця : Вінницький кооперативний інститут, 2023. – С. 143-145. – Режим доступу: https://vki.vin.ua/ua/wp-content/uploads/2023/06/%D0%97%D0%B1%D1% 96%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA-03-04.05.23-%D1%80..pdf#page=143.
Причина звільнення з роботи | 10+ поширених причин у 2024 році [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://ahaslides.com/uk/blog/reason-for-leaving-job/.
Розвиток коучингу в Україні [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://www.coaching-academy.online/rozvitok-kouchingu-v-ukra%D1%97ni/.
Сторожук О. В. Коучинг як перспективна технологія консалтингу [Електронний ресурс] / О. В. Сторожук, І. С. Чуйко // Сучасні тренди соціально-економічних перетворень та інтелектуалізації суспільства в умовах сталого розвитку : матеріали ІІ Міжнародної науково-практичної конференції. – Запоріжжя: НУ «Запорізька політехніка», 2023. – C. 363-364. Режим доступу: https://eir.zp.edu.ua/server/api/core/bitstreams/936e632f-9306-40ea-8745-35771fa719ee/content#page=364.
Холодницька А. Розробка та впровадження системи талант-менеджменту як стратегічного інноваційного інструменту управління персоналом / А. Холодницька, В. Шкалаберда // Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2023. – № 2 (34). – С. 88-100.
Чисельність молоді віком від 14 до 35 років в Україні [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://inmol.org/stat/younght-count-ua/.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:<ol type="a"><li>Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a>, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. <a href="http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html" target="_new">The Effect of Open Access</a>).
