ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ ПІДБОРУ ТА ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ

Автор(и)

  • Ірина Іванівна Кичко Чернігівський національний технологічний університет, Україна
  • Олена Юріївна Горбачова Чернігівський національний технологічний університет, Україна

Ключові слова:

інтерв’ю, співбесіда, метод підбору персоналу, оцінка персоналу, персонал

Анотація

У статті узагальнено сутність поняття «інтерв’ю». Виявлено сучасні особливості інтерв’ю як інноваційного методу підбору та оцінки персоналу. Проаналізовано особливості використання інтерв’ю як у зарубіжному, так і вітчизняному досвіді. Проведено компаративний аналіз визначення поняття інтерв’ю та надано приклад його класифікації. Визначено та обґрунтовано ефективність використання інтерв’ю як методу підбор та оцінювання персоналу.

Біографії авторів

Ірина Іванівна Кичко, Чернігівський національний технологічний університет

доктор економічних наук, доцент

Олена Юріївна Горбачова, Чернігівський національний технологічний університет

студентка

Посилання

Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час / С. Иванова. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2004. – 160 с.

Баскина Т. Техники успешного рекрутмента / Т. Баскина, П. Суворов. – М. : Альпина Паблишер, 2014. – 280 с.

Гордієнко К. Д. Прийняття на роботу: співбесіда, анкетування : практичний посібник / К. Д. Гордієнко. – Вид. 2-ге, стер. – К. : КНТ, 2008. – 181 c.

Крушельницька О. В. Управління персоналом : навч. посіб. / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – К. : Кондор, 2003. – 293 c.

Головко Л. С. Людський капітал як ресурс економічного розвитку [Електронний ресурс] / Л. С. Головко. – Режим доступу : http://econforum.duan.edu.ua/images/stories/Files/2014/17.pdf.

Перегудова Т. В. Сутність, види та принципи стрес-інтерв’ю в системі підбору персоналу [Електронний ресурс] / Т. В. Перегудова, В. О. Рубежанська. – Режим доступу :

www.nbuv.gov.ua.

Чорна М. В. Підбір персоналу на підприємстві [Електронний ресурс] / М. В. Чорна. – Режим доступу : http://irbis-nbuv.gov.

Мостовая И. Изучение личности в процессе собеседования: структурируем интервью и правильно задаем вопросы [Электронный ресурс] / И. Мостовая. – Режим доступу :

http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=727.

Сучасні проблеми підбору персоналу і механізм їх реалізації // Економіка та держава. – 2009. – 5. – С.110–112.

Дронова О. С. Психологічні особливості пошуку та підбору персоналу [Електронний ресурс] / О. С. Дронова. – Режим доступу : http://www.irbis-nbuv.gov.ua.

Словник української мови : у 11 т. – К. : Наук. думка, 1973. – Т. 4. (І-М). – С. 1–840.

Macan Therese (2009). The employment interview: a review of current studies and direction for future research – Human Resources Management Review, 19 (2009), 203–218 [Електронний ре-

сурс]. – Режим доступу : http://mavweb.mnsu.edu.

Timothy A. Judge Chad A. Higgins, Daniel M. Cable The employment interview: a review of recent research and recommendations for future research – Human resource Management Review

Vol.4, 2000, 383–406 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://pdfs.semanticscholar.org.

Michael A. Campion, David K.Palmer, James E. Campion Areview of structure in the selection interview – Personnel Psychology 1997, 50 [Електронний ресурс]. – Режим доступу :

http://www.krannert.purdue.edu/faculty/campionm/Review_Structure_Selection.pdf.

Beatty R. H. Interviewing and Selecting High Performers / R. H. Beatty. – New York : John Wiley & Sons, Inc., 1994. – 213 p.

Levashina Julia (2014). The structured employment interview: narrative and quantitative review of the research literature – Personnel Psychology 2014, 67 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : https://msu.edu/~morgeson/levashina_hartwell_morgeson_campion_2014.pdf.

Macmillan Dictionary [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.macmillandictionary.com.

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-04-27

Як цитувати

Кичко, І. І., & Горбачова, О. Ю. (2021). ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ ПІДБОРУ ТА ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ. Проблеми і перспективи економіки та управління, (2(10), 007–014. вилучено із http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/117447

Номер

№ 2(10) (2017): Проблеми і перспективи економіки та управління

Розділ

ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ

Ліцензія

Авторське право (c) 2017 Чернігівський національний технологічний університет, 2015

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:<ol type="a"><li>Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a>, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. <a href="http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html" target="_new">The Effect of Open Access</a>).