ОСНОВНІ ВИКЛИКИ ТА ДЕТЕРМІНАНТИ НОВОЇ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У VUCA-СВІТІ

Автор(и)

  • Людмила Михайлівна Ремньова Чернігівський національний технологічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0002-5973-5912

Ключові слова:

VUCA-світ, VUCA-виклики, турбулентність, управління персоналом, менеджмент, компетентності персоналу

Анотація

У статті проаналізовано наявні взаємозв’язки між основними викликами та детермінантами VUCA-світу в контексті їхнього впливу на парадигмальні зрушення в системі сучасного HR-менеджменту. Обґрунтовано необхідність удосконалення бізнес-процесів сучасних компаній шляхом трансформації викликів VUCA-світу в джерело кон-
курентних переваг. Виокремлено основні детермінанти деструктивної та конструктивної моделей управління та розвитку персоналу в розрізі окремих ознак VUCA-світу. Обґрунтовано основні компетентності ефективного управлінця у швидко змінюваному середовищі.

Біографія автора

Людмила Михайлівна Ремньова, Чернігівський національний технологічний університет

кандидат економічних наук, професор

Посилання

Горобець Т. Час VUCA: до чого отуватися компаніям в епоху змін. URL: https://www.slideshare.net/TeamCareerForum/vuca-67983689.

Гросул В. А., Жилякова О. В. Сутність та особливості формування антикризової стратегії підприємства в умовах VUCA-світу. Бізнес Інформ. 2015. № 11. С. 393-399. URL:

http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2015_11_64.

Козубовська І. В., Стойка О. Я., Сідун Л. Ю. Історико-педагогічні аспекти розвитку вищої освітми в США (кінець ХХ початок ХХІ століття): монографія. Ужгород: Видавництво ПП

«АУДОР-ШАРК», 2015. 186 с. URL: https://dspace.uzhnu.edu.ua/ jspui/handle/lib/18469.

Мир VUCA. URL: http://becmology.blogspot.com/2016/03/vuca.html.

Петренко Л. М. Структурування інформації в управлінні якістю підготовки кваліфікованих робітників. Забезпечення якості освіти: теорія та практика: кол. монографія / під заг.

ред. Н. В. Житник. Дніпропетровськ: ІМА-прес, 2011. С. 130–157.

Ремньова Л. М., Ніколаєнко Ю. В. Концептуалізація парадигмальних зрушень у системі фінансового менеджменту під впливом глобальних мегатрендів економічного розвитку. Науко-вий вісник Полісся. 2015. № 2(2). С. 139-147. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/nvp_2015_2_24.

Шкарлет С. М., Дубина М. В. Застосування турбулентного підходу до пізнання економічних систем. Науковий вісник Полісся. 2017. №1(9), ч. 1. С. 8–15. URL: https://nvp.stu.cn.ua/ru/-/item/623-application-of-turbulent-approach-to-the-knowledge-of-the-economic-systems/623-

application-of-turbulent-approach-to-the-knowledge-of-the-economic-systems.html.

Эволюция модели компетенций персонала в условиях неопределенности. URL: http://www.wardhowell.com/teinstitute/vuca__modeli_kompetencij

What VUCA Really Means for You. URL: https://hbr.org/2014/01/what-vuca-really-meansfor-you.

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-04-19

Як цитувати

Ремньова, Л. М. (2021). ОСНОВНІ ВИКЛИКИ ТА ДЕТЕРМІНАНТИ НОВОЇ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У VUCA-СВІТІ. Проблеми і перспективи економіки та управління, (3(19), 099–105. вилучено із http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/195638

Номер

№ 3(19) (2019): Проблеми і перспективи економіки та управління

Розділ

ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ НАЦІОНАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ

Ліцензія

Авторське право (c) 2020 Чернігівський національний технологічний університет, 2015

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:<ol type="a"><li>Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a>, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. <a href="http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html" target="_new">The Effect of Open Access</a>).