СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ БУДІВЕЛЬНОЇ ГАЛУЗІ

Автор(и)

  • Максим Миколайович Забаштанський Чернігівський національний технологічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0001-9417-0163
  • Андрій Віталійович Роговий Чернігівський національний технологічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0001-5445-214X
  • Світлана Сергіївна Шульга Чернігівський національний технологічний університет, Україна

Ключові слова:

управління персоналом, кадрова політика, будівельна галузь, мотивація персоналу, політика управління персоналом

Анотація

У статті досліджено сучасні підходи до управління персоналом на підприємствах будівельної галузі, з’ясовано їхній вплив на забезпечення результативності та безперебійності її функціонування. Встановлено безпосередній взаємозв’язок між станом національної економіки, рівнем життя суспільства та динамічністю процесу оновлення житлового фонду в країні. Обґрунтовано необхідність зміни наявних підходів до управління персоналом на підприємствах будівельної галузі в частині трансформації складових її матеріального та нематеріального стимулювання. Визначено головні перешкоди ефективному функціонуванню будівельної галузі та сформовано перелік заходів їх нівелювання. Запропоновано етапи розроблення кадрової політики суб’єктів господарювання будівельної галузі. Надано пропозиції щодо підвищення ефективності управління персоналом на підприємствах будівельної галузі шляхом удосконалення їхньої кадрової політики.

Біографії авторів

Максим Миколайович Забаштанський, Чернігівський національний технологічний університет

доктор економічних наук, професор

Андрій Віталійович Роговий, Чернігівський національний технологічний університет

доктор економічних наук, доцент

Світлана Сергіївна Шульга, Чернігівський національний технологічний університет

магістр

Посилання

Виноградський М. Д., Виноградська А. М., Шкапова О. М. Управління персоналом: навч. посіб. 2-ге вид. Київ: Центр учбової літератури, 2009. 502 с.

Державна служба статистики України: офіційний веб-сайт. URL: http://www.ukrstat.gov.ua.

Житловий фонд України 2018: статистичний збірник. URL: http://www.ukrstat.gov.ua.

Забаштанський М. М. Концесійні відносини: фінансові детермінанти розвитку в Україні: монографія. Київ: Кондор-Видавництво, 2016. 382 с.

Козич О. М. Державне регулювання діяльності будівельної галузі України. Публічне управління: теорія та практика. 2012. № 3(11). С. 138–142.

Севастьянов Р. В., Ткаченко С. А. Кадрова політика підприємства та напрями її вдосконалення. Економічний вісник Запорізької інженерної академії. 2013. С. 177–187. URL: http://www. zgia. zp.ua.

Хміль Ф. І. Управління персоналом. Київ: Видaвничий центр «Aкaдемiя», 2006. 488 c.

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-09-20

Як цитувати

Забаштанський, М. М., Роговий, А. В., & Шульга, С. С. (2021). СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ БУДІВЕЛЬНОЇ ГАЛУЗІ. Проблеми і перспективи економіки та управління, (4(20), 119–126. вилучено із http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/204583

Номер

№ 4(20) (2019): Проблеми і перспективи економіки та управління

Розділ

ГАЛУЗЕВИЙ АСПЕКТ РОЗВИТКУ НАЦІОНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА

Ліцензія

Авторське право (c) 2020 Чернігівський національний технологічний університет, 2015

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:<ol type="a"><li>Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a>, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. <a href="http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html" target="_new">The Effect of Open Access</a>).