Можливості використання компетентнісного підходу в управлінні медичними закладами в умовах реформування системи охорони здоров’я

Автор(и)

  • Алла Вячеславівна Холодницька Чернігівський національний технологічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0001-5563-3591
  • Марина Ігорівна Лук’яшко Чернігівський національний технологічний університет, Україна

Ключові слова:

компетентнісний підхід, «м’які» навички, медична реформа, особистісні якості, критичне мислення, ефективний менеджмент, емоційний інтелект

Анотація

Стаття присвячена дослідженню перспектив впровадження компетентнісного підходу в управління медичними закладами України на сучасному етапі реформування та модернізації системи охорони здоров’я. Висвітлено резерви та шляхи вдосконалення особистісних якостей керівників медичних інституцій, доведена необхідність їх розвитку. Розроблено практичні рекомендації, які дозволяють застосовувати компетентнісний підхід у професійній діяльності, що, у свою чергу, дає змогу керівникам розширити комунікативні та підприємницькі навички, сформувати злагоджену командну роботу, підвищити якість і кількість надання медичних послуг.

Біографії авторів

Алла Вячеславівна Холодницька, Чернігівський національний технологічний університет

кандидат економічних наук, доцент

Марина Ігорівна Лук’яшко, Чернігівський національний технологічний університет

бакалавр

Посилання

15 способів розвинути аналітичне мислення. URL: https://www.google.com/amp/s/soloha.cx.ua/15-sposob-d1-96v-rozvinyti-anal-d1-96tichne-mislennia.

Soft skills: універсальні навички європейського рівня. URL: https://studway.com.ua/soft-skills.

Бондар С. П. Компетентнісна спрямованість змісту і структури навчального предмета в умовах фундаменталізації освіти. Науковий часопис НПУ імені М. П. Драгоманова. Серія 17.

Теорія і практика навчання та виховання. 2012. Вип. 20. С. 10–23.

Кичко І., Горбаченко М. Інновації в управлінні персоналом та сучасний ринок праці: аспекти взаємодії. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2017. № 1(9). С. 7-14.

Навички «soft skills». Вимоги нового часу. URL: https://uba.ua/documents/events/odesa18/kovalchuk.

Овчарук О. О. Компетентнісний підхід в освіті: Загальноєвропейські підходи. Інформаційні технології і засоби навчання. 2009. № 5(13). С. 1–14.

Рудніцька К. В. Сутність понять «компетентнісний підхід», «компетентність», «компетенція», «професійна компетентність» у світлі сучасної освітньої парадигми. Науковий вісник Ужгородського університету. Серія: Педагогіка. Соціальна робота. 2016. № 1(38). С. 241–244.

Стратегічний менеджмент / М. П. Бутко та ін. Київ : Центр учбової літератури, 2016. 376 с.

Холодницька А. В. Застосування технологій тайм-менеджменту в управлінні підприємством. Вісник Чернігівського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. 2013. № 4. С. 261–268.

Що таке hard і soft skills? В чому різниця? Що важливіше? URL: https://zhy.dcz.gov.ua/publikaciya/shcho-take-hard-i-soft-skills-v-chomu-riznycya-shcho-vazhlyvishe.

Як розвинути комунікативні навички і налагоджувати зв’язки? URL:

https://happymonday.ua/jak-rozvynuty-komunikatyvni-navychky.

Vdovenko N., Deriy J., Seliverstova L., Kurmaiev P. Formation of the information economy: Organizational and financial aspects. International Journal of Supply Chain Management. 2019. Vol. 8, No 4. Р. 956–961.

##submission.downloads##

Як цитувати

Холодницька, А. В., & Лук’яшко, М. І. (2020). Можливості використання компетентнісного підходу в управлінні медичними закладами в умовах реформування системи охорони здоров’я. Проблеми і перспективи економіки та управління, (1(21), 108–114. вилучено із http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/220507

Номер

Розділ

ГАЛУЗЕВИЙ АСПЕКТ РОЗВИТКУ НАЦІОНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА