МОТИВАЦІЙНИЙ ІМПЕРАТИВ РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ КОМПЕТЕНЦІЙ ТА ЗБАЛАНСУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ
DOI:
https://doi.org/10.25140/2411-5215-2021-1(25)-7-14Ключові слова:
мотивація персоналу; управлінські компетенції; ринок праці; міграція; демографічні процеси; реальна заробітна платаАнотація
У статті здійснено аналіз впливу пандемії COVID-19 на ринок праці. Виявлено сучасні проблеми збалансування ринку праці в Україні в контексті демографічних та міграційних процесів. Запропоновано й обґрунтовано доцільність диверсифікації управлінських компетенцій, а також інтенсифікації мотиваційних функцій менеджерів вищої ланки з метою впливу на реалізацію соціально-економічних відносин на рівні суб’єктів господарювання, органів місцевого самоврядування та держави.
Посилання
100 вопросов для определения soft skills. URL: https://hurma.work/ru/blog/100-questions-for-soft-skills-evaluation.
Газуда Л. М. Активізація транскордонного співробітництва сільських територій у контексті процесів інтеграції. Економіка АПК. 2015. № 12. С. 77–87. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ E_apk_2015_12_14.
Газуда Л. М., Ерфан В. Й., Газуда С. М. Сільський розвиток регіону: монографія. Ужгород : Видавництво ФОП Сабов А. М., 2015. 250 с.
Газуда М. В., Волощук Н. Ю. Регіональний розвиток сфери малого підприємництва. Ужгород : Видавництво «ФОПСабов А. М.», 2017. 254 с.
Дерій Ж. В. Капіталізація людського потенціалу: функціональний аспект. Вісник Чернігівського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. 2012. № 3(60). C. 21-27.
Дишлюк Н. Мотивація і поведінка людини в сфері праці. Україна: аспекти праці. 1997. № 3-4. С. 9-11.
Згалат-Лозинська Л. О. Удосконалення професійної орієнтації на основі прогнозування тенденцій ринків праці та освітніх послуг. Актуальні проблеми економіки. 2015. № 9. С. 313-323.
Кичко І. І. Особисті потреби: регуляторні механізми формування та забезпечення. Чернігів : Чернігівський державний інститут права, соціальних технологій та праці, 2010. 258 с.
Кичко І. І. Соціально-економічні детермінанти особистих потреб : монографія. Чернігів : ЧНТУ, 2012. 359 с.
Лопушняк Г. С., Капітан В. О. Вплив демографічних чинників на зайнятість населення. Моделювання регіональної економіки. 2012. № 2. С. 30-40. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ Modre_2012_2_6.
Міжнародні рейтинги України. URL: https://uk.wikipedia.org/wiki/Міжнародні_рейтинги_ України#Демографічні.
Пандемія COVID-19 спричинила втрату чверті мільярда робочих місць – звіт МОП. URL: https://www.dw.com/uk/pandemiia-covid-19-sprychynyla-vtratu-chverti-miliarda-robochykh-mists-zvit-mop/a-56340090.
Холодницька А., Лук’яшко М. Можливості використання компетентнісного підходу в управлінні медичними закладами в умовах реформування системи охорони здоров’я. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2020. № 1. С. 108-114.
Хоменко І. О. Трудовий потенціал транспортних підприємств. Вісник Чернігівського державного технологічного університету. 2009. № 38. С. 308-314.
Хоменко І. О., Волинець Л. М., Чубикіна А. О. Стратегічні засади інвестування в людський капітал для забезпечення розвитку національної економіки України. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2020. № 1 (21). С. 38-45.
Шинкаренко В., Криворучко О. Мотивація результатів діяльності працівників. Україна: аспекти праці. 1998. № 3. С. 25-28.
Jackson D., Wilton N. Developing career management competencies among undergraduates and the role of work-integrated learning. Teaching in Higher Education. 2016. Vol. 21, Issue 3. Рр. 266-286. DOI: 10.1080/13562517.2015.1136281.
Кychko І. І. Rational component of motivational factor of labour productivity growh. Scientific Bulletin of Polissіa. 2017. № 1. Рр. 99-102.
Mansfield R.S. Practical questions in building competency models. 2005. URL: http://www.workitect.com/pdf/PracticalQuestions.pdf.
Verle K., Markič M., Kodrič B. and Gorenc Zoran A. Managerial competencies and organizational structures. Industrial Management & Data Systems. 2014. Vol. 114, No. 6. Рp. 922-935. URL: https://doi.org/10.1108/IMDS-01-2014-0019.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:<ol type="a"><li>Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a>, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. <a href="http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html" target="_new">The Effect of Open Access</a>).
