Новітні підходи до залучення персоналу бізнес-структур в умовах цифрової економіки: економічна та соціальна ефективність
DOI:
https://doi.org/10.25140/2411-5215-2022-3(31)-7-18Ключові слова:
залучення персоналу; скринінг; рекрутинг; прелімінарінг; аутсорсинг; аутплейсмент; краудсорсингу соціальна та економічна ефективність залучення персоналуАнотація
Досліджено питання підвищення економічної та соціальної ефективності залучення персоналу в умовах цифрової економіки. Доведено, що критеріями ефективності підбору персоналу може бути загальна ефективність діяльності фірми, ефективність власне залучення персоналу, соціальна ефективність прийнятих рішень щодо управління персоналом. Обґрунтовано доцільність використання при залученні персоналу внутрішніх та зовнішніх джерел, зокрема, скринінгу, рекрутингу, прелімінарінгу, аутсорсингу та інших новітніх методів залучення персо-
налу. Наголошується також, що використання новітніх методів залучення персоналу може як підвищувати прибуток фірм, так і блокування можливості просування по кар’єрних сходах штатних працівників, зростання плинності кадрів, погіршення соціально-психологічного клі-
мату, можливість виникнення конфліктів тощо.
Посилання
Мінекономіки: 2,75 млн Українців, які виїхали за межі України, – працездатного віку [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://finbalance.com.ua/news/
minekonomiki-275-mln-ukrantsiv-yaki-vikhali-za-mezhi-ukrani---pratsezdatnoho-viku.
Бабенко А. Г. Підвищення ефективності використання персоналу та його розвиток : монографія / за наук. ред. д-ра екон. наук А. Г. Бабенка. – Дніпропетровськ : УМСФ, 2016. – 328 с.
Babenko A. H. Pidvyshchennya efektyvnosti vykorystannya personalu ta yoho rozvytok: monohrafiya. –
Dnipropetrovsʹk: UMSF. – 2016. – 328 s. Режим доступу: http://repository.hneu.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/28011/1/%D0%A2%D1%83%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%2014.01.pdf
Петюх В. М. Психологічні компетенції рекрутера як фактор забезпечення його гідної зайнятості [Електронний ресурс] / В. М. Петюх, І. О. Ткачук, Л. С. Шкрибнюк // Соціально-трудові відносини: теорія та практика. – 2017. – № 1. – С. 37-48. – Режим доступу:
https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2010/21600/37-48.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
Вонберг Т. В. HR-аналітика як підґрунтя функціонування сучасної організації [Електронний ресурс] / Т. В. Вонберг // Економічна аналітика: сучасні реалії та прогностичні можливості : зб. матеріалів Міжнар. наук.-практ. конф. (19 квітня 2019 р.). – К. : КНЕУ, 2019. – С. 59–61. – Режим доступу: https://ir.kneu.edu.ua/bitstream/handle/2018/30855/Ek_an_19-20.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
Kharytonova O. Recruitment using automated systems [Electronic resource] / O. Kharytonova, K. Osadcha, V. Osadchyi // Ukrainian Journal of Educational Studies and Information Technology. – 2021. – Vol. 9, Issue 2. – Pp. 1-19. – doi:10.32919/uesit.2021.02.01.
Управлінська, фінансова та маркетингова діяльність підприємств в умовах нестійкої економіки : монографія / за заг. ред. К. Ф. Ковальчука. – Дніпропетровськ : Пороги, 2016. – 516 с.
Парубець О. М. Напрями використання технологій HR-менеджменту у транспортному секторі України / О. М. Парубець, І. І. Кичко // Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2020. – № 4(24). – С. 34-42.
Кичко І. І. Інноваційні методи підбору та оцінки персоналу / І. І. Кичко, О. Ю. Горбачова // Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2017. – № 2. – С. 7-14.
Гончарова С. Ю. Скринінг як технологія швидкого добору персоналу підприємства / С. Ю. Гончарова // Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика. – 2020. – 4 березня. – С. 1-3.
Кравчук О. І. Цифрові технології менеджменту персоналу: тенденції та виклики в умовах пандемії COVID-19 [Електронний ресурс] / О. І. Кравчук, І. О. Варіс, К. В. Заривних // Економіка та суспільство. – 2021. – Вип. 26. – Режим доступу: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/400/387.
Варіс І. Цифровізація бізнес-процесів менеджменту персоналу: можливості hrm-систем [Електронний ресурс] / І. Варіс, О. Кравчук, Є. Паращук // Галицький економічний вісник. 2022. – № 1(74). – С. 90-102. – Режим доступу: chromeextension://
efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/lib/38690/2/GEB_2022v74n1_Varis_I-Hr_management_business_processes_90-102.pdf.
Підбір персоналу в цифрову епоху: вектор змін [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://grc.ua/article/22316.
Кичко І. І. Концептуальні основи управління мотивацією персоналу / І. І. Кичко, І. М. Зеленяк // Економічний простір регіону в інтеграційній стратегії розвитку : монографія / за заг. ред. МП Бутка. – К. : Кондор, 2016. – С. 88-96.
Іванісов О. В. Актуальні проблеми пошуку і підбору персоналу та шляхи їх вирішення / О. В. Іванісов, О. С. Лебединська, В. М. Лугова // Актуальные научные исследования в современном мире : сб. научных трудов. – Переяслав-Хмельницкий, 2020. Вип. 4 (60), ч. 8. - С. 10–17.
Іляш O. I. Майбутнє HR менеджменту: тенденції, ризики, мотивація [Електронний ресурс] / O. I. Іляш, П. В. Блохін // Ефективна економіка. – 2018. – № 10. – Режим доступу: http://ojs.dsau.dp.ua/index.php/efektyvna-ekonomika/article/view/1484.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:<ol type="a"><li>Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a>, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. <a href="http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html" target="_new">The Effect of Open Access</a>).
