Стратегічні пріоритети збереження трудового потенціалу України в умовах цифровізації та дії воєнного стану
DOI:
https://doi.org/10.25140/2411-5215-2025-2(42)-23-37Ключові слова:
трудовий потенціал; ризики трансформації форм зайнятості; післявоєнне відновлення економіки України; субсидування населення; житлово-комунальні послуги; тарифна політика; цифровізація; цифрові технології; трансформації зайнятості населення; форми зайнятості; самозайнятість; неформальна зайнятістьАнотація
У статті визначено перспективи та систематизовано ризики збереження трудового потенціалу, трансформації зайнятості під впливом цифровізації в період дії воєнного стану та післявоєнного відновлення економіки України на рівні працівників, роботодавців, держави. Сформульовано перелік екстенсивних факторів та якісних характеристик збереження та примноження трудового потенціалу України. Виділено стратегічні пріоритети, спрямовані на збереження трудового потенціалу України, підвищення ефективності діяльності суб'єктів господарювання, органів місцевого самоуправління, державних органів з метою створення привабливих умов праці, проживання, відпочинку жителів України. Систематизовано макроекономічні інструменти та стимулюючі заходи реалізації стратегічних пріоритетів збереження трудового потенціалу України, підвищення кількісних та якісних параметрів його використання, зниження рівня ризику зменшення кількості робочих місць через деіндустріалізацію, руйнування промислового потенціалу.
Посилання
Білецька К. В. Трудовий потенціал як чинник активізації інноваційних процесів [Електронний ресурс] / К. В. Білецька // Ефективна економіка. – 2014 – № 4. – Ре-жим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2932.
Холодницька А. В. Використання сучасних інструментів підтримання мотивації та ефективності використання трудового потенціалу персоналу [Електронний ресурс] / А. В. Холодницька, В. О. Мотуз // Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. – 2024. – № 12. – Режим доступу: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-03.
Кичко І. І. Мотиваційні чинники підвищення якості освіти в Україні / І. І. Кичко, А. В. Холодницька // Формування ринкових відносин в Україні. – 2017. – № 9 (Вип. 196). – С. 20-25.
Радіонова І. Економічне зростання з участю людського капіталу / І. Радіонова // Економіка України. – 2009. – № 1. – С. 19–30.
Бажан І. І. Сутність категорії «трудовий потенціал» та її економічна природа / І. І. Бажан // Проблеми регіонального розвитку та соціально-трудових відносин. – 2003. – № 1(20). – С. 69–74.
Савченко М. В. Концептуальний підхід до управління розвитком трудового потенціалу підприємства / М. В. Савченко, І. В. Бальзан // Економічний вісник Дніпровської політехніки. – 2022. – № 2. – С. 123-135. – Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/evngu_2022_2_16.
Іляш О. І. Стратегічні пріоритети Дорожньої карти реалізації державної політики збереження людського потенціалу (аспект молоді) для післявоєнної відбудови України / О. І. Іляш // Проблеми економіки. – 2024. – № 3 (61). – С. 92-101.
Іляш О. Міграційні аспірації молоді України в умовах війни [Електронний ресурс] / О. Іляш, І. Бараняк // Економіка та суспільство. – 2023. – № 56. – Режим доступу: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2995.
Новікова О. Ф. Втрати трудового та освітнього потенціалу України за період воєнного стану / О. Ф. Новікова, О. О. Хандій, Л. Л. Шамілева // БІЗНЕСІНФОРМ. – 2022. – № 5. – С. 62-69.
Бугаєва М. В. Аналіз перешкод у збереженні та розвитку трудового потенціалу підприємств в контексті поглиблення євроінтеграційних процесів в Україні / М. В. Бугаєва // Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки : зб. наук. пр. – Кропивницький : ЦНТУ, 2019. – Вип. 2 (35). – С. 90-106.
Згалат-Лозинська Л. О. Особливості державного регулювання ринку праці в умовах інноваційного розвитку економіки / Л. О. Згалат-Лозинська // Інтелект XXI. – 2020. – № 6. – С. 118-124. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-8801/2020-6.22.
Герасименко О. О. Трансформація зайнятості як вектор гідної праці: глобальні тенденції та вітчизняні реалії / О. О. Герасименко // Соціально-трудові відносини: теорія та практика. – 2013. – № 2. – С. 68-76.
Кичко І. І. Неформальна зайнятість в Україні у період воєнного стану: фактори впливу та можливості протидії / І. І. Кичко, І. О. Хоменко, Ю. М. Пилипенко // Економіка та суспільство. – 2024. – № 69. DOI: 10.32782/2524-0072/2024-69-147.
Хоменко І. О. Ринок праці України: сучасний стан, тенденції та перспективи розвитку в умовах війни / І. О. Хоменко, Л. М. Волинець, А. В. Сорока, Я. Є. Волинець // Вісник НТУ. Серія «Економічні науки». – 2024. – Випу. 2 (59). – С. 131-138.
Судаков М., Лісогор Л. Ринок праці України 2022–2023: стан, тенденції та перспективи. Державна служба зайнятості України, Федерація роботодавців України, Міністерство освіти і науки України, Європейський банк реконструкції та розвитку, Фонд міжнародної солідарності (Solidarity Fund PL) [Електронний ресурс]. – 2023. – Режим доступу: https://solidarityfund.org.ua/wp-content/uploads/2023/04/ebrd_ukraine-lm-1.pdf.
Сардак С. Е. Управління персоналом: теоретичні аспекти та практичні здобутки: монографія / С. Е. Сардак, О. О. Третьяк. – Дніпропетровськ : Видавництво «Інновація», 2009. – 157 с.
Динаміка закритття ФОпів у 2024 році [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://business.diia.gov.ua/news/dynamika-zakryttia-fopiv-u-2024-rotsi.
Жаліло Я. А. Теорія та практика формування ефективної економічної стратегії держави: монографія. – Київ : НІСД, 2009. – 336 с.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:<ol type="a"><li>Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a>, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. <a href="http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html" target="_new">The Effect of Open Access</a>).
