ФОРМУВАННЯ ДІЄВОГО МЕХАНІЗМУ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ У СУЧАСНИХ УМОВАХ

Автор(и)

  • А. В. А.В. Холодницька Чернігівський національний технологічний університет, м. Чернігів, Ukraine
  • Л. І. Борисенко Чернігівський національний технологічний університет, м. Чернігів, Ukraine

Ключові слова:

мотивація персоналу, закони управління мотивацією, механізм мотивації, мотиваційний моніторинг

Анотація

Висвітлено важливість практичного використання законів управління поведінкою працівників, охарактеризовано теоретичні та практичні аспекти формування механізму мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств у сучасних умовах.

Біографії авторів

А. В. А.В. Холодницька, Чернігівський національний технологічний університет, м. Чернігів

канд. екон. наук

Л. І. Борисенко, Чернігівський національний технологічний університет, м. Чернігів

ст. викладач

Посилання

Гайдученко С. О. Тексти лекцій з навчальної дисципліни «Мотивація персоналу» (для студентів 5 курсу спеціальності 7.03060101, 8.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування») / С. О. Гайдученко ; Хар. нац. ун-т міськ. госп-ва ім. О. М. Бекетова – Х. : ХНУМГ,2013. – 111 с.

Дмитренко Г. А. Формування цілеорієнтованої мотивації персоналу: організаційно-

технологічний аспект / Г. А. Дмитренко, Є. Р. Чернишова // Вища школа. – 2009. – № 12. –С. 19–28.

Дмитренко Г. А. Технологія цілеорієнтованої мотивації персоналу із застосуванням мотиваційного моніторингу / Г. А. Дмитренко, М. С. Діденко, О. В. Стахів. – К. : ДВНЗ «Університет менеджменту освіти», 2012. – 23 с.

Зіновчук В. В. Нематеріальна мотивація персоналу сільськогосподарських підприємств / В. В. Зіновчук, Т. В. Штерма. – Чернівці : Буковинський університет, 2012. – 228 с.

Кропивко М. М. Мотивація як основний чинник розвитку господарств населен-

ня / М. М. Кропивко // Економіка АПК. – 2014. – № 11. – С. 29.

Котова Н. І. Мотивація персоналу агропромислових підприємств: проблеми та напрями забезпечення [Електронний ресурс] / Н. І. Котова, І. Ю. Кучеренко // Економіка промисловості. – 2011. – № 1. – С. 226–230. – Режим доступу : http://nbuv.gov.ua/j-pdf/econpr_2011_1_37.pdf.

Малік М. Й. Кадровий потенціал аграрних підприємств: управлінський аспект /

М. Й. Малік, О. Г. Шпикуляк. – К. : ІАЕ, 2005. – 370 с.

Харчишина О. В. Мотивація персоналу на основі теорії організаційної культу-

ри [Електронний ресурс] / О. В. Харчишина // Економіка. Управління. Інновації. – 2014. – № 1.– Режим доступу : http://nbuv.gov.ua/j-pdf/eui_2014_1_106.pdf.

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-04-27

Як цитувати

А.В. Холодницька, А. В., & Борисенко, Л. І. (2021). ФОРМУВАННЯ ДІЄВОГО МЕХАНІЗМУ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ У СУЧАСНИХ УМОВАХ. Проблеми і перспективи економіки та управління, (2(2), 128–134. вилучено із http://ppeu.stu.cn.ua/article/view/65447

Номер

№ 2(2) (2015): Проблеми і перспективи економіки та управління

Розділ

ГАЛУЗЕВИЙ АСПЕКТ РОЗВИТКУ НАЦІОНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Чернігівський національний технологічний університет, 2015

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:<ol type="a"><li>Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a>, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. <a href="http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html" target="_new">The Effect of Open Access</a>).