Перспективи збереження та реалізації кадрового потенціалу будівельних підприємств: мотивація та організація праці
DOI:
https://doi.org/10.25140/2411-5215-2025-3(43)-174-184Ключові слова:
кадровий потенціал; будівельні підприємства; мотивація праці; управління персоналом; організація праці; економічна безпекаАнотація
У статті розглянуто проблеми функціонування будівельних підприємств. Сформульовано стратегічні напрями стабілізації діяльності будівельних підприємств України в умовах дії воєнного стану. Визначено ключові пріоритети мотивації та організації праці в період дії воєнного стану. Запропоновано необхідні комплексні заходи для збереження та реалізації кадрового потенціалу будівельних підприємств. Зосереджено увагу на питаннях зміщення акцентів мотивації праці від фінансово-кар’єрної моделі до соціально-моральної і безпекової при збереженні пріоритетності та важливості класичних елементів матеріальної мотивації. Розкрито ключові аспекти організації праці у сфері будівництва з урахуванням викликів воєнного стану, у частині впровадження сучасних підходів до управління персоналом, впровадження оптимальних режимів праці та відпочинку, створення сучасних робочих місць, подальшого покращення умов та охорони праці, розробці ефективних логістичних ланцюгів, раціонального використання ресурсів.
Посилання
Коба О. Економічна безпека будівельної галузі в умовах викликів і загроз воєнного стану / О. Коба // Економіка та суспільство. – 2022. – № 42. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-42-9.
Дороніна О. А. Кадрова політика як активний інструмент управління економічною безпекою в умовах воєнного стану / О. А. Дороніна // Актуальні проблеми економі. – 2022. – № 8(254). – С. 70-80.
Гончар О. І. Мотивація як основа формування трудового потенціалу підприємства / О. І. Гончар, Т. Г. Лемешева // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – № 4, Т. 2. – С. 66-69.
Згалат-Лозинська Л. О. Особливості процесу розвитку управлінського персоналу промислових підприємств / Л. О. Згалат-Лозинська // Наукові праці МАУП. Серія Економічні науки. – 2018. – Вип. 56 (2). – С. 56-65.
Подвальна Г. О. Управління персоналом будівельних підприємств в умовах цифровізації: основні підходи та проблеми / Г. О. Подвальна, О. І. Бочко // Scientific Notes of Lviv University of Business and Law. – 2020. – Вип. 24. – С. 50-55.
Птащенко Л. О. Модель інноваційного розвитку будівельного підприємства / Л. О. Птащенко // Економіка і регіон. – 2024. – № 3 (94). – С. 86–93. DOI: 10.26906/EiR.2024.3(94).3486.
Лич В. Ефективність організаційно-економічного механізму забезпечення соціальних гарантій в системі корпоративної відповідальності будівельних підприємств України / В. Лич, К. Середюк // Економіка та суспільство. – 2024. – Вип. 70. DOI: 10.32782/2524-0072/2024-70-163.
Лич В. М. Формування пріоритетів системного стимулювання людського капіталу будівельних підприємств / В. М. Лич // Економічний вісник університету : зб. наук. праць учених та аспірантів. – Переяслав-Хмельницький, 2018. – Вип. 36/1. – С. 86-94.
Офіційний сайт державної служби статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://www.ukrstat.gov.ua.
Кичко І. Перспективи та ризики післявоєнного забезпечення економіки України трудовими ресурсами / І. Кичко, М. Грицаков // Науковий вісник Полісся. – 2024. – № 1(28). – С. 21-36.
Холодницька, А. В. Управління людськими ресурсами та знаннями для сталого розвитку організації / А. В. Холодницька, Д. Яременко // Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2025. – № 2 (42). – С. 214–225. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2025-2(42)-214-225.
Холодницька А. В. Використання сучасних інструментів підтримання мотивації та ефективності використання трудового потенціалу персоналу / А. В. Холодницька, В. О. Мотуз // Проблеми сучасних трансформацій. Сер. : економіка та управління. – 2024. – Вип. 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-03.
Кичко І. І. Неформальна зайнятість в Україні у період воєнного стану: фактори впливу та можливості протидії / І. І. Кичко, І. О. Хоменко, Ю. М. Пилипенко // Економіка та суспільство. – 2024. – №69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-147.
Прушківська Е. В. Зайнятість у посткризовий період: національний аспект / Е. В. Прушківська // Бізнес Інформ. – 2012. – № 12. – С. 27-31.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:<ol type="a"><li>Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/" target="_new">Creative Commons Attribution License</a>, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. <a href="http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html" target="_new">The Effect of Open Access</a>).
